次世代育成支援対策推進法
平成17年4月に施行された「次世代育成支援対策推進法」に基づき、当施設では職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての職員がその能力を十分発揮できるように、雇用環境の整備を行うとともに、次のように行動計画を策定しています。
1. 計画期間
令和２年4月1日から令和７年3月31日までの5年間
2. 計画内容
- 男性職員の育児休暇取得を促進する。
- 年次有給休暇の取得日数を、1人当たり平均年間10日以上とする。
女性活躍推進法
「女性活躍推進法」に基づき、女性が活躍できる環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しています。
1. 計画期間
令和３年4月1日から令和８年3月31日までの5年間
2. 計画内容
目標：男性職員の育児休業取得者1名以上を目標とする。
＜取組内容＞ 平成28年4月～
・配偶者が出産を控えた男性職員へ、育児休業の制度等を個別に説明を行う。
